TIPOS DE EMPRESAS Y SOCIEDADES EN COLOMBIA

TIPOS DE EMPRESAS Y SOCIEDADES EN COLOMBIA

1.Que es una empresa?
R/  es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción social mente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. 
2.Cuales son los elementos necesarios para formar una empresa?R/ capital, trabajo y recursos materiales.
3. Como se define empresa en la economía?R/ En economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos.
4.Según  la Cámara de Comercio de Cartagena, el empresario que decida poner en marcha su propio negocio de manera individual, dispone de tres opciones ¿Cuales son?R/-Persona natural comerciante-Empresa unipersonal-Sociedades por Acciones Simplificadas
5.Que es una Empresa unipersonal?R/ La empresa unipersonal tiene personalidad jurídica independiente de quien la crea. Se fundamenta en que la persona natural o jurídica destina una parte de sus activos para el desempeño de la actividad empresarial.
6. Que es un comerciante?R/Un comerciante es aquella persona que ejerce de manera habitual y profesional alguna de las actividades que la ley considera como mercantiles. 
7.La otra alternativa es que el emprendedor haya decidido establecer una sociedad comercial con otros socios, en cuyo caso tendrá que elegir entre las cinco modalidades que la legislación colombiana prevé ¿Cuales son esas modalidades?R/ -Sociedad Colectiva-Sociedad Anónima (S.A.)-Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltda.)-Sociedad en Comandita Simple (S. en C.)-Sociedad en Comandita por Acciones (S.C.A.).
9. Que es una sociedad colectiva?R/es uno de los posibles tipos de sociedad mercantil. Se trata de una sociedad externa, que realiza actividades mercantiles o civiles bajo una razón social unificada, respondiendo los socios de las deudas que no pudieran cubrirse con el capital social.
10.Para que sirve una sociedad anonima?R/para determinar si es la forma societaria que más convenga a sus intereses.para determinar si es la forma societaria que más convenga a sus intereses.

EL LIDERAZGO

LIDERAZGO

 Para ser un emprendedor es necesario tener iniciativa, capacidad para guiar a otros, autoridad frente a los demás, entre otras cosas, por eso, es muy importante que como emprendedores, tengamos la vocación de ser líderes y saber cómo llevar a feliz término nuestros proyectos y cómo incluir a otras personas para que nos acompañen en este camino de crear un proyecto de emprendimiento.

¿Quién es un líder?

Un líder es una persona con la capacidad de guiarse a sí mismo y a los demás hacia y al logro de objetivos y a la resolución de problemas propios de su equipo de trabajo. Además de decidir la actuación de un grupo con base en la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.

A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo se encuentra el líder.

¿Qué es el liderazgo?

Se puede entender el liderazgo como la capacidad de algunas personas para:

 Influir o modificar conductas de otras personas.

 Movilizar las energías humanas (desencadenar emociones, generar entusiasmo, proveer

inspiración) y conseguir que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma.

 Generar cambios.

 Guiar a otras personas.

 Lograr objetivos a través de personas.

En otras palabras, el liderazgo es un proceso solidario que tiene que ver con conseguir la atención de la gente y enseñarle un camino mejor. En ningún momento se trata de aprovecharse de las personas para el beneficio personal.

RESPONDA EN SU CUADERNO

1. ¿Qué es liderazgo?

2. ¿Qué capacidades debe poseer una persona para liderar un equipo de trabajo?

3. ¿Qué debe promover un líder dentro de su equipo de trabajo?

4. Usted dice que cualquiera pueda ser un líder. Sí, no y ¿por qué?

5. ¿Cuál es la peor falla de un líder?

6. Elabore una historia basada en el liderazgo.

7. Compare los siguientes tipos de liderazgo y realice un escrito tipo ensayo en su cuaderno donde plasme los pro y los contras de cada uno de ellos al mismo tiempo que identificas tu tipo de liderazgo y lo mencionas.

TIPOS DE LIDERAZGO

* Liderazgo natural: se entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener una actual

sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del resto, y sobre todo del autocrático, en que no impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas las personas, siendo en este caso muy parecido al liderazgo participativo.

* Liderazgo participativo: muy parecido al anterior, este tipo de liderazgo, pese a tener él mismo la

última decisión, no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en el proceso de toma de decisiones. Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo. Los expertos en la materia recomiendan adoptar este tipo de liderazgo cuando sea de vital importancia trabajar en equipo y la calidad se imponga a la rapidez de sacar las tareas adelante.

* Liderazgo autocrático: totalmente opuesto al liderazgo natural o participativo. Su principal

características es el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas. Le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro. En muchos casos, este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivación de las personas. Este tipo de liderazgo está recomendado por los expertos en aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras en beneficio de la compañía.

* Liderazgo burocrático: s e caracteriza por llevar a cabo las tareas s egún su “libro de es tilo” y “hoja de ruta marcada”. No contemplan ningún cambio y en caso de s urgir imprevistos cuenta con soluciones ya  preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación, siendo su empatía casi inexistente. Este tipo de liderazgo está recomendado principalmente en empresas donde siempre haya cierto tipo de riesgo laboral y se tengan que tomar medidas especiales. No tiene demasiado sentido dentro del trabajo de oficina.

* Liderazgo carismático: el líder carismático sobresale del resto por sus cualidades innatas de

inspiración y su poder de atracción hacia las personas. Se muestran siempre muy enérgicos al transmitir sus ideas generando satisfacción y entusiasmo dentro del grupo de trabajo; llegando incluso a pensar que sin la figura del líder carismático dentro de la organización no hay éxito. Entre sus principales deficiencias está el centrar demasiados los esfuerzos alrededor de esta figura puede llegar a ser un problema para la compañía el día que este abandone la organización.

* Liderazgo transformacional: muchos expertos coinciden en que es el verdadero pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo empresarial. Puede parecerse bastante al liderazgo carismático en el entusiasmo que transmiten a las personas, aunque al final su ego no es tan grande y antepone el beneficio del grupo al suyo propio. Son una fuente de inspiración para sus equipos pero a la vez necesitan sentirse apoyados por el resto de personas. El líder transformacional, aparte de cumplir con los objetivos marcados de la mejor manera posible, es el encargado de proponer nuevas iniciativas y agregar valor a las decisiones tomadas

listbox de visual basic

CARACTERÍSTICAS DE LISTBOX DE VISUAL BASIC 6.0

AccessibilityObject	Obtiene AccessibleObject asignado al control.(Heredado de Control).
	AccessibleDefaultActionDescription	Obtiene o establece la descripción de la acción predeterminada del control que usan las aplicaciones cliente de accesibilidad.(Heredado de Control).
	AccessibleDescription	Obtiene o establece la descripción del control que las aplicaciones cliente de accesibilidad utilizan.(Heredado de Control).
	AccessibleName	Obtiene o establece el nombre del control que las aplicaciones cliente de accesibilidad utilizan.(Heredado de Control).
	AccessibleRole	Obtiene o establece el rol accesible del control. (Heredado de Control).
	AllowDrop	Obtiene o establece un valor que indica si el control puede aceptar los datos que el usuario arrastra al mismo.(Heredado de Control).
	AllowSelection	Obtiene un valor que indica si la ListBox habilita actualmente la selección de elementos de lista.(Invalida ListControl.AllowSelection).
	Anchor	Obtiene o establece los bordes del contenedor al que está enlazado un control y determina cómo se cambia el tamaño de un control con su elemento primario.(Heredado de Control).
	AutoScrollOffset	Obtiene o establece a dónde se desplaza este control en ScrollControlIntoView.(Heredado de Control).
	AutoSize	Esta API admite la infraestructura producto y no está diseñada para usarse directamente desde el código. Esta propiedad no es relevante para esta clase.(Heredado de Control).
	BackColor	Obtiene o establece el color de fondo del control.(Invalida Control.BackColor).
	BackgroundImage	Esta API admite la infraestructura producto y no está diseñada para usarse directamente desde el código. Esta propiedad no es relevante para esta clase.(Invalida Control.BackgroundImage).
	BackgroundImageLayout	Esta API admite la infraestructura producto y no está diseñada para usarse directamente desde el código. Obtiene o establece el diseño de la imagen de fondo para un ListBox tal como se define en el ImageLayout (enumeración).(Invalida Control.BackgroundImageLayout).
	BindingContext	Obtiene o establece la plantilla BindingContext para el control.(Heredado de Control).
	BorderStyle	Obtiene o establece el tipo de borde que se dibuja alrededor del ListBox.
	Bottom	Obtiene la distancia, en píxeles, que existe entre el borde inferior del control y el borde superior del área cliente de su contenedor.(Heredado de Control).
	Bounds	Obtiene o establece el tamaño y la ubicación del control incluyendo sus elementos no cliente, en píxeles, con respecto al control primario.(Heredado de Control).
	CanEnableIme	Obtiene un valor que indica si la propiedad ImeMode puede establecerse en un valor activo para habilitar la compatibilidad con el IME.(Heredado de Control).
	CanFocus	Obtiene un valor que indica si el control puede recibir el foco.(Heredado de Control).
	CanRaiseEvents	Determina si se pueden producir eventos en el control.(Heredado de Control).

el inventario

TIPOS DE INVENTARIO

febrero 25, 2019

De acuerdo a las funciones y necesidades de una empresa existe una variedad muy amplia de inventarios, hoy te los resumimos en 23 tipos:

1. Inventario Perpetuo. Es el que se lleva en continuo acuerdo con las existencias en el almacén, por medio de un registro detallado que puede servir también como mayor auxiliar, donde se llevan los importes en unidades monetarias y las cantidades físicas. A intervalos cortos, se toma el inventario de las diferentes secciones del almacén y se ajustan las cantidades o los importes o ambos, cuando es necesario, de acuerdo con la cuenta física. Los registros perpetuos son útiles para preparar los estados financieros mensuales, trimestral o provisionalmente. El sistema perpetuo ofrece un alto grado de control, porque los registros de inventario están siempre actualizados.

2. Inventario Intermitente.Es un inventario que se efectúa varias veces al año. Se recurre al, por razones diversas, no se puede introducir en la contabilidad del inventario contable permanente, al que se trata de suplir en parte.

3. Inventario Final. Es aquel que realiza el comerciante al cierre del ejercicio económico, generalmente al finalizar un periodo, y sirve para determinar una nueva situación patrimonial en ese sentido, después de efectuadas todas las operaciones mercantiles de dicho periodo.

4. Inventario Inicial. Corresponde al que se realiza al dar comienzos a las operaciones.

5. Inventario Físico.Es el inventario real. Es contar, pesar o medir y anotar todas y cada una de las diferentes clases de bienes (mercancías), que se hallen en existencia en la fecha del inventario, y evaluar cada una de dichas partidas. Se realiza como una lista detallada y valorada de las existencias.

6. Inventario determinado por observación y comprobado con una lista de conteo. Calculo del inventario realizado mediante un listado del stock realmente poseído. La realización de este inventario tiene como finalidad, convencer a los auditores de que los registros del inventario representan fielmente el valor del activo principal. La preparación de la realización del inventario físico consta de cuatro fases: Manejo de inventarios (preparativos), Identificación, Instrucción y Adiestramiento.

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7. Inventario en Transito. Se utilizan con el fin de sostener las operaciones para abastecer los conductos que ligan a la compañía con sus proveedores y sus clientes, respectivamente. Existen porque el material debe moverse de un lugar a otro. Mientras el inventario se encuentra en camino, no puede tener una función útil para las plantas o los clientes, existe exclusivamente por el tiempo de transporte.

8. Inventario de Materia Prima. Representan existencias de los insumos básicos de materiales que abran de incorporarse al proceso de fabricación de una compañía.

9. Inventario en Proceso. Son existencias que se tienen a medida que se añade mano de obra, otros materiales y demás costos indirectos a la materia prima bruta, la que llegará a conformar ya sea un sub-ensamble o componente de un producto terminado; mientras no concluya su proceso de fabricación, ha de ser inventario en proceso.

10. Inventario en Consignación. Es aquella mercadería que se entrega para ser vendida pero él título de propiedad lo conserva el vendedor.

11. Inventario Mínimo. Es la cantidad mínima de inventario a ser mantenidas en el almacén.

12. Inventario Disponible. Es aquel que se encuentra disponible para la producción o venta.

13. Inventario en Línea. Es aquel inventario que aguarda a ser procesado en la línea de producción.

14. Inventario Agregado. Se aplica cuando al administrar las existencias de un único artículo representa un alto costo, para minimizar el impacto del costo en la administración del inventario, los artículos se agrupan ya sea en familias u otro tipo de clasificación de materiales de acuerdo a su importancia económica, etc.

15. Inventario de Previsión. Se tienen con el fin de cubrir una necesidad futura perfectamente definida. Se diferencia con el respecto a los de seguridad, en que los de previsión se tienen a la luz de una necesidad que se conoce con certeza razonable y por lo tanto, involucra un menor riesgo.

16. Inventario de Mercaderías. Lo constituyen todos aquellos bienes que le pertenecen a la empresa bien sea comercial o mercantil, los cuales los compran para luego venderlos sin ser modificados. En esta Cuenta se mostrarán todas las mercancías disponibles para la Venta.

17. Inventario de Fluctuación. Estos se llevan porque la cantidad y el ritmo de las ventas y de producción no pueden decidirse con exactitud. Estas fluctuaciones en la demanda y la oferta pueden compensarse con los stocks de reserva o de seguridad. Estos inventarios existen en centros de trabajo cuando el flujo de trabajo no puede equilibrarse completamente. Estos inventarios pueden incluirse en un plan de producción de manera que los niveles de producción no tengan que cambiar para enfrentar las variaciones aleatorias de la demanda.

18. Inventario de Anticipación. Son los que se establecen con anticipación a los periodos de mayor demanda, a programas de promoción comercial o aun periodo de cierre de planta. Básicamente los inventarios de anticipación almacenan horas-trabajo y horas-máquina para futuras necesidades y limitan los cambios en las tasas de producción.

19. Inventario de Lote o de tamaño de lote. Estos son inventarios que se piden en tamaño de lote porque es más económico hacerlo así que pedirlo cuando sea necesario satisfacer la demanda. Por ejemplo, puede ser más económico llevar cierta cantidad de inventario que pedir o producir en grandes lotes para reducir costos de alistamiento o pedido o para obtener descuentos en los artículos adquiridos.

20. Inventarios Estacionales. Los inventarios utilizados con este fin se diseñan para cumplir mas económicamente la demanda estacional variando los niveles de producción para satisfacer fluctuaciones en la demanda. Estos inventarios se utilizan para suavizar el nivel de producción de las operaciones, para que los trabajadores no tengan que contratarse o despedirse frecuentemente.

21. Inventario Intermitente. Es un inventario realizado con cierto tiempo y no de una sola vez al final del periodo contable.

22. Inventario Permanente. Método seguido en el funcionamiento de algunas cuentas, en general representativas de existencias, cuyo saldo ha de coincidir en cualquier momento con el valor de los stocks.

23. Inventario Cíclico. Son inventarios que se requieren para apoyar la decisión de operar según tamaños de lotes. Esto se presenta cuando en lugar de comprar, producir o transportar inventarios de una unidad a la vez, se puede decidir trabajar por lotes, de esta manera, los inventarios tienden a acumularse en diferentes lugares dentro del sistema.

la nomina

      LA NOMINA

En una empresa, la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, la nómina en EE. UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

VIGILANCIA ABSOLUTA EN CHINA

Crédito social en china

China quiere todas las actitudes de sus ciudadanos, si te comportas bien te dan puntos de bonificacion, si no, te multan. En todo el pais hay cerca de 200 millones de camaras, si cruzas un semáforo en rojo, pierdes puntos, prácticamente nada puede permanecer oculto. Alibba  consegui todos los datos gracias al pago puntual, este credito social esta en casi 43 ciudades.

Los que pierdan o bajen de 100 puntos son penalizados y no podran viajar a ningun lado. Es el pais lider en tecnologia del reconocimiento facial (nada esta oculto).

Las compras en internet, cada cosa que hacen, todas las compras en super mercado, sus datos personales (todo es evaluado)

El maximo de puntos es alrededor de 800. el credito social es el mas eficiente, los puntos tinenen privilegios, tu pareja contribuye a tus puntos. Con estos puntos puedes obtener privilegios como alquiler de autos, no pagas el alquiler.
 el periodita LIU HU encontro corrupcion en el gobierno y lo consideraron una amenaza y fue difamado, fue agregado a la lista negra

El sistema se divide en 3 categorias del sistema: fiables, neutrales y no fiables.
Hay millones de personas condenadas a carcel a ser diferentes etnias, los meten como en campos de concentracion.

En nuestra opinion nos parece una violacion a la privacidad aunque ellos no lo piensen asi, en parte si es seguro china, ya q reconocerian al ladron con su sistema, pero preferimos que no tuvieran tanta informacion sobre todos nosotros

PROYECTO EMPRESARIAL

 Dreamlove

Nombre del proyecto: Decopen

Logotipo: 

Lema: "Todo es mas bonito si le agregas tu propia esencia"

Desarrolladores: Maria Angel Pulido, Lilina Gonzales

Descripcion del proyecto: En este proyecto nos enfocamos en la esencia de cada persona, teniendo en cuenta sus gustos, sus ideas y su personalidad, el valor de esos esferos se basaran en la decoracion de estos, los esferos tienen una punta fina como la de micropuntas. Este proyecto se realizara basandose en el bolsillo de nuestros usuarios y el de nuestra empresa, esta idea se nos hizo muy fiable ya que no se gasta tanta plata a la hora de comprarlos para revenderlos, como haremos esto, tendremos a alguien que nos venda al por mayor lapiceros que le gusten a nuestros usuarios, entre otras ideas tambien habra lapiceros con decoracion casera que contengan escarcha y otras decoraciones en su interior, ya seria al gusto del cliente, estos tienen la punta mas gruesa como un lapicero normal, en conclusion venderiamos dos tipos de lapiceros.

Objetivo: Expandirnos a nivel distrital y lograr total satisfaccion de nuestros clientes.

Mision: somos una empresa que busca ofrecer un buen servicio de articulos y utiles escolares en especial esferos al publico en general estableciendo a nuestros clientes relaciones comerciales mutuamente benéficas y asi lograr satisfacer las necesidades de ellos y grantizar la mejor calidad.

Vision: Ser una empresa con buena estructura administrativa y comercial para poder tener precencia del mercado, nos vemos en un futuro en donde seremos reconocidos por diferentes marcas y asociados por marcas reconocidas, garantizando la felicidad de nuestros trabajadores y clientes, nuestra empresa sera reconocida mundialmente.

Conclusion: En conclusion nuestra empresa espera satisfacer y sorprender a nuestros clientes , poniendole un toque unico, y que esta se valla expandiendo haciendo feliz a muchas personas. 

Para mas informacion dar clic a este link : https://www.youtube.com/watch?v=8h-Jf127uGo 

bases de datos..

Base de datos: se llama así a un conjunto de información almacenada en memoria auxiliar que permite acceso directo y un conjunto de programas que manipulan esos datos Base de datos relacional: es una base de datos que cumple con el modelo relacional, en el cual el lugar y la forma en que se almacenen los datos no tienen relevancia (a diferencia de otros modelos). Elementos de una base de datosEste tipo de bases de datos es la mas sencilla y como ejemplo podemos tomar una hoja de calculo de excel en la que tienes el control de los gastos semanales de tu casa, por ejemplo y tienes una hoja con los datos colocados por rubros: alquiler o condominio, gastos de transporte, gastos de servicios (luz, agua, telefono, cable, etc), gastos de insumos (mercado, peluqueria, colegios), gastos de mantenimiento (servicios tecnicos, limpieza, niñeras), gastos por diversión (recreación, cine, fiestas, salidas, etc), otros gastos.
Para qué sirven las bases de datos?
SQL o lenguaje de consulta estructurada es la interfaz principal utilizada para comunicarse con bases de datos relacionales. SQL se convirtió en un estándar del American National Standards Institute (ANSI) en 1986. 

• Db2: conDb2 los usuarios disponen de un SGBD relacional propietario de la casa IBM
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• Microsoft SQL Server: la aplicación de Microsoft para gestionar bases de datos relacionales está disponible con una licencia Microsoft de pago.

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• MySQL: MySQL es el SGBD de código abierto más utilizado a nivel global. Desde que pasa a las manos de Oracle, MySQL se distribuye con una licencia dual. Sus primeros desarrolladores siguen encargándose del proyecto, ahora bajo el nombre de MariaDB.

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• PostgreSQL: conPostgreSQL los usuarios disponen de un SGBD relacional libre y orientado a objetos de cuyo continuo desarrollo se ocupa su comunidad open source.

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• Oracle Database: el programa deOracle se distribuye como software propietario.

como crear un formulario en MS ACCES:Crear un formulario en blanco en Access
Los principales elementos de una base de datos son los siguientes:
Tablas – Es el elemento principal de la base de datos, ya que allí se registra la información que se quiere gestionar. Está compuesta, como si se tratase de una planilla de cálculo, por filas y columnas. Cada archivo de una base de datos puede contener tantas tablas como se requiera.
Formularios – La información dentro de la base de datos puede introducirse directamente en las tablas, pero también a través de un formulario – lo que resulta más cómodo y práctico –. Loa formularios hacen que se más fácil arrastrar los datos.
Consultas – es el elemento que se emplea para seleccionar una determinada información del interior de la base de datos. La consulta, de esta manera, permite establecer criterios de búsqueda para que Access seleccione, dentro de las tablas, aquellos datos que se quieren conocer.
Informas – Se utilizan para que la información aparezca ordenada y bien presentada en el momento de la impresión del documento. Gracias a los informes, el usuario puede seleccionar que información, de la que se registró en las tablas de una base de datos, desea imprimir y con qué formato.
Una base de datos plana es aquella que sólo consta de un archivo; es decir, todos los datos que contienen los campos se encuentran almacenados dentro del mismo archivo.
Una base de datos es un compendio de información que se encuentra clasificada y organizada, para tener un mejor acceso a sus elementos. Se utilizan cuando hay una alimentación constante de datos nuevos, que definen los procesos de una empresa u organización.
(nombrar 4 clases de datos relacionales) Hasta hoy la gestión electrónica de datos ha estado dominada por el modelo de base de datos relacional. Entre los gestores de bases de datos relacionales más utilizados se cuentan, por orden alfabético:
Para crear un formulario sin controles ni elementos con formato previo: en la pestaña Crear, haga clic en Formulario en blanco. Access abre un formulario en blanco en la vista Presentación y muestra el panel Lista de campos.
En este Lista de campos panel, haga clic en el signo más (+) situado junto a la tabla o las tablas que contienen los campos que quiera ver en el formulario.
Para agregar un campo al formulario, haga doble clic en él o arrástrelo hasta el formulario. Para agregar varios campos a la vez, mantenga presionada la tecla CTRL y haga clic en varios campos. Después, arrástrelos todos juntos hasta el formulario.
Use las herramientas del grupo Controles en la pestaña Herramientas de presentación de formulario para incluir en el formulario un logotipo, un título, números de página o la fecha y la hora.
Si desea agregar una mayor variedad de controles al formulario, haga clic en Diseño y use las herramientas del grupo Controles.